空論ではなく 「現実の成果」を

本質的結果にこだわる真のプロフェッショナルチームを目指して

WHAT IS YOUR REASON FOR
CHANGING JOBS?

あなたにとって転職の
「成功」は
何ですか？

はじめて転職する方も、何度目かの方も転職は人生において 最も重要な決断の１つです。 このサイトは、転職をお考えの方が「秀玄舎を選択肢に入れるべきかどうか？」 そんな検討のきっかけになればと制作されました。
まずは、過去に当社に入社し、今も活躍するメンバー達がどんな動機で転職し、入社後に何を得たのかを 3パターンに分類してご紹介します。（分析の結果、当社に入社した方はほぼこの3分類のどれかに該当します）もしこの3分類のどれかにあてはまるのであれば
転職成功のヒントが見つかるかもしれません。

JOB TYPE

秀玄舎に転職して
成功した人の傾向

秀玄舎に転職して成功した人はどんな人なのか、傾向を分析したところ、以下の3タイプに分類されました。
それぞれのキャリア、転職動機、成功要因をご紹介します。

Type - A
Type - B
Type - C
Type - A

コンサルとしてよりよいバリューを出すために経営からかかわる。
経営スキルも身に着けることができる。

モデルケース
30代前半～40代前半、大企業、中堅企業に在籍、勤続年数長く転職歴は少ない（初めてか、または2回目）
転職理由
エンジニア、PM、またはコンサルとして一定のキャリアは築いてきたものの、大きな組織にはないスピード感や、経営に直結した自由度を求めて転職。将来的には経営者として独立することも視野に入れたい。
Type - B

より上流工程のスキルを磨きたい。
顧客と直接かかわるポジションで仕事がしたい。

モデルケース
中小～中堅の開発会社またはコンサル会社に在籍、転職歴はやや多め＝3社以上を経験しながらでステップアップしてきた。
転職理由
設計・開発や、調査のような下流工程ばかりではなく上流工程でプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい。下請け、孫請けのようなポジションではなく、顧客と直接会話し、直接影響できるポジションで成果を出したい。
Type - C

プロフェッショナルとしてより成長できる環境に
チャレンジしたい。自分の市場価値をより高めたい。

モデルケース
30代前半～40代前半
中小～中堅の開発またはコンサル会社に在籍、転職歴はやや多め。3社以上を経験しながらでステップアップしてきた
転職理由
設計・開発や、調査のような下流工程ばかりではなく上流工程でプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい。下請け、孫請けのようなポジションではなく、顧客と直接会話し、直接影響できるポジションで成果を出したい。
ABOUT shu-gensha

秀⽞舎について

すべての成果は、パートナーに。
私たちは、この⽬的のためにあらゆる
制度・社⾵・サービスを⼯夫し、
挑戦し続けています。

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募集要項

秀玄舎では通年で中途採用を募集しております。
詳しくはこちらの募集要項をご覧ください。



アフターコロナ、DX、AI、5G、、、
ビジネスとITを取り巻く環境は 刻々と変化していきます。
そんな環境が激変する中、ITプロフェッショナルである私たちは
どのような成長を目指すべきでしょうか？

秀玄舎では 結果を出せるプロフェッショナルであるために をテーマに
日夜、メンバー同士、クライアントパートナーと議論すること、
思考を止めないこと を大切にしています。

理念の共有が秀玄舎の成功と
密接に関わっているがゆえに、
会社の規模は慎重に拡大する必要があります。
数少ない採用枠には、こうした理念に共感し、
「よい仕事をするため」以外のことを、できるだけそぎ落とすことができる、
そんな挑戦者を募集しています。

社会の、ビジネスの、クライアントの、メンバーの
そしてなによりもあなた自身の成長のきっかけのために
一度 弊社メンバーと お話ししてみませんか？

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