成功した人の傾向
Type-B
スキルを磨きたい。
顧客と直接かかわる
ポジションで
仕事がしたい。
このTypeの社員の志望動機（実話）
- モデルケース
- 30代前半～40代前半
中小～中堅の開発またはコンサル会社に在籍、転職歴はやや多め＝3社以上を経験しながらでステップアップしてきた。 - 転職理由
- 設計・開発や、調査のような下流工程ばかりではなく上流工程でプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい。下請け、孫請けのようなポジションではなく、顧客と直接会話し、直接影響できるポジションで成果を出したい。
メッセージ
調査、設計、開発のような下流工程と要件定義、プロジェクト管理、企画・戦略といった上流工程では、求められるスキルが大きく異なります。
上流工程でキャリアアップするためにはよりゼネラルなスキルを習得し、かつより顧客と直接会話する経験も必要になります。
秀玄舎は零細企業でありながらその独自のバリューから顧客のビジネス層、経営層に直接影響することで評価されてきました。
情報
クライアントのマネジメント層が求めているパートナーは、１つのことしかわからないスペシャリストではなく、広範な知見で全体を見ることができるゼネラリストです。無名の秀玄舎が、下請けではなく、クライアントから直接オファーされるのは、専門型ゼネラリストだからです。
社内プロジェクト
専門型ゼネラリストになるために必要な環境と制度が秀玄舎には揃えられています。その１つが、会社運営の実務経験を積むことができる「社内プロジェクト」という制度です。
手厚く自由な教育補助
クライアントのマネジメント層が求めているパートナーは、１つのことしかわからないスペシャリストではなく、広範な知見で全体を見ることができるゼネラリストです。無名の秀玄舎が、下請けではなく、クライアントから直接オファーされるのは、専門型ゼネラリストだからです。
フラットな組織形態
社歴や年齢に関係なく社員同士は相互に高めあう関係にあります。基本的に上下関係はなく、全ての社員に平等に権利と義務が与えられています。
自由なワークスタイル
創業以来20年以上、秀玄舎ではリモートワークだけでなく時間や場所に制限されないワークスタイルが認められています。プロフェッショナルとしてクライアントに価値を提供することこれだけが要求され、それ以外のことは自由です。
