モデルケース

30代前半～40代前半
中小～中堅の開発またはコンサル会社に在籍、転職歴はやや多め。3社以上を経験しながらでステップアップしてきた

転職理由

設計・開発や、調査のような下流工程ばかりではなく上流工程でプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい。下請け、孫請けのようなポジションではなく、顧客と直接会話し、直接影響できるポジションで成果を出したい。

今や正社員であっても「この会社にいれば大丈夫」という時代ではありません。
不況や、AI化による仕事の変化など環境が変化しても特定の会社に依存せず、1人のプロフェッショナルとして市場価値を高めるには、どんな環境にいるべきかを考える時代になりました。
秀玄舎では、「より価値の高い成果を出して顧客から高い評価を得る」ことを最も重視しています。
つまりプロフェッショナルとしてどこでも活躍できる人材を採用・育成することを戦略の中心にしているのです。