Type-C：経営に関わり転職して成功した人の傾向
プロフェッショナルとしてより成長できる環境にチャレンジしたい。自分の市場価値をより高めたい M.Iさん
間違いのないITコンサルタントになれると感じ入社を決意
様々な企業の説明会に参加していく中で、
ITの仕事に興味を持つようになりました。
秀玄舎には新卒で入社しています。
当時の就職活動では、大学で学んだマーケティングの知識を活かせて、コミュニケーションが多い仕事を探して就職活動を行っていました。
様々な企業の説明会に参加していく中で、どんな企業でも必ず必要になってくるITの仕事に興味を持つようになりました。また、ITの職種の中でもコミュニケーションが重要な要素となるITコンサルタントを志望するようになり、そこで秀玄舎のメンバーに出会い、大きな組織の中で働くよりも、尊敬できる人と近い距離で仕事ができる秀玄舎に入社すれば、間違いのないITコンサルタントになれると感じ入社を決めました。
秀玄舎では主に、コンサルタント・アナリストとして、システム開発やデータ分析業務を行っております。直近のプロジェクトでは、クライアント先のサービスの販売データやイベントデータの収集・分析・示唆の考察を行うアナリストとして業務を行っていたり、これまでにシステム開発のプロジェクトでプログラマーやプロジェクトマネージャーとして案件を対応していた経験もあります。
本質的な課題を発見して解決することが根付いている
より本質的に課題を解決する方法を先輩社員に
相談した際にサポートしてくれる環境
入社してからは、コンサルタントとしてお客様とのコミュニケーションの取り方、開発の知識、プロジェクトマネジメントの知識を自ら求めれば、先輩社員や会社から学ぶ機会を与えられる場は多いと感じています。具体的には、個人に合わせてカスタマイズされた研修があり、1人でプロジェクトを回せるまで先輩社員がサポートしながら、実務経験を積んでいくことができました。また、新卒・中途関わらず入社してからすぐにビジネススクールに通う機会を与えられ、クリティカルシンキングのスキルを身に着けることができました。
秀玄舎の特長として、本質的な課題を発見して解決することが風土として根付いているため、クライアントの課題に対しての解決のアプローチを考える力や、これまで経験したことがなかった課題に対しての解決手法を自ら考えた際に、より本質的に課題を解決する方法を先輩社員に相談した時にサポートしてくれる環境や、相談しやすい空気感があったり、社内での成功体験共有して後輩に伝えていく制度が他の企業以上に整備されているなと思っています。
市場で通じるのは対応できる範囲を自覚している人材
より経営に近い仕事がしたい
より成果を出す為の環境、制度にも関わりたい
私が考える市場で通じる人材像は、「自らで対応できる範囲を自覚している人」だと思っています。
例えば、自分自身の技術やスキルが不足しているようなケースにぶつかった際に、プロジェクトマネージャーとして費用を捻出して、スキルのある人材をアサインしたり、スキルのある社員を自身で発掘してアサインするなど、今の自分自身で対応できるマネジメントのレベルから、課題を解決する力ことや解決までの手法を考えることができる力こそが、市場で通じる人材になるには重要だと思っています。
秀玄舎では、その課題解決能力や解決手法を導き出すための「考える力」を養ってくれる社内の雰囲気や制度があり、会社（秀玄舎）に頼らずとも自分自身の力で課題を解決に導き、市場で通じるプロとして成長していける環境は整っていると思います。
この環境こそ秀玄舎の魅力なのではないかと強く感じています。
育休制度とは別に個人の裁量で柔軟な働き方ができる
個人の裁量に合わせた柔軟な働き方ができる企業
秀玄舎では男女関わらず育児休暇を取得できる制度があり、最近では男性社員の育休取得も多くなって来ています。育休制度とは別に、個人の裁量でアサインされるプロジェクト先のクライアントと稼働時間を調整してたり他の社員にフォローしてもらいながら、育児と仕事を両立するような時短勤務で働くことも可能です。
また、秀玄舎では獲得した売り上げが給与のベースを決めるような年俸制となっているため、個人の売り上げをどんどん伸ばして給与を多く獲得できる面があるのですが、裏を返せば働き方も個人の裁量次第でコントロールできるメリットもあり、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を選択できます。
秀玄舎は、市場に通じるスキルや考え方を身に着けながら個人の裁量に合わせた柔軟な働き方ができる企業ですので、今後入社される方には業務だけではなく、出産や育児のお話ができることも楽しみにしながら入社を心待ちにしております。
M.Iさんが考える秀玄舎の魅力
